来源:高顿 发布时间:2017-12-21 10:02 责编:Yvonne.shen

每到年底,尤其是春节前两个月,我们都容易患上一种“过完年再说”的拖延症。
 
毕竟,任何事在举国欢庆阖家团圆的春节面前,都是小事。
 
叫嚣了小半年要跳槽的李会计最近接到了好几通猎头打来的电话,由于对公司都不是很满意,因此就没放在心上,和朋友吃饭时说起这事。
 
朋友忍不住问道:那你打算什么时候跳槽?
 
李会计懒洋洋地说:当然是过完年再说咯,现在这个点多尴尬啊,我还要看这次的ACCA成绩呢。
 
朋友一脸不以为然:难不成你还在肖想着那点年终奖?你以为为什么猎头在这个节骨眼上变得这么活跃?
 
李会计打起精神:为什么?是不是老板心疼年终奖,所以派他们来挖坑?
 
......
 
诚然,李会计的想法也是绝大多数人的想法,辛辛苦苦了一整年,拿了年终奖再跳槽原本无可厚非。只是,这样一来,反而让少数舍得“挥剑斩奖金”的人捡到了便宜。
 
站在公司的角度,员工可以等着领完年终奖“过完年再说”跳槽的事,公司却不会为了等过年空转两个月,该招人的还是要招人,根据高顿职业发展中心的调查,有些经验老道的公司甚至为了预防年后的离职潮,而提前放出职缺。
 
这对于年终奖有六位数的人来说,并不存在跳槽的诱惑;然而,对于月薪5000的人来说,却是个“捡漏”的好机会。
 
1、可以谈到更高的薪水
 
如果能够年前谈妥,拿到上家的年终奖之后,年后再到下家报道固然是最好,但万一没有那么顺利,你就只能在年终奖和更好的机会之间二选一。想一想,为了新工作,你放弃了几乎就在嘴边的数目可观的年终奖,这个时候和HR谈薪水,底气也足一些。再者,人心都是肉长的,增加3%的薪水,绝对比一笔年终奖划得来。
 
2、人走茶凉,情义还在
 
对于老东家来说,不管年前年后,你的跳槽总归不是一件令人愉快的事,哪怕他们可能早就预见到了。只不过,年终奖一到账就甩手走人总是给人一种情义两失的感觉,挥一挥衣袖不带走年终奖还能给人留下一个美丽的传说,走也走得体面。
 
3、给新东家吃定心丸
 
站在新东家的立场,如果你对新工作是真爱,那一定来得毫不犹豫奋不顾身,他们或许能够谅解你对于一笔丰厚年终奖的眷恋,但是对你的印象分已经打了小小的折扣。因为如果你瞻前顾后,那只能说明新工作对你也没有多大的吸引力,甚至老东家在你心中也并没有形容得那么不堪。
 
因此,抛下年终奖直接来了新公司充分体现了你对于这份工作的重视,也给新东家吃了一颗定心丸。
 
4、动得越慢,决策成本越高
 
当你的生活走上了一种既定的轨道,当你已经习惯原公司的工作节奏,当你成家立业,当你的年终奖越来越丰厚,你很少再想着去跳槽,因为这个时候跳槽的成本会很大。
 
相反地,当你的月薪只有五千,不曾拖家带口的时候,是跳槽成本最小的时候,也是最愿意动,最敢动的时候。
 
为了一笔未必丰厚的年终奖,在一份已经没有多大动力的旧工作上苟延残喘,实在没有必要。优柔寡断,常常会葬送好机会。
 
 
▎本文作者Yvonne.S,来源高顿;原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。

 
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