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财务众生相:70后要工作,80后要情怀,90后要钱。

发布时间:2017-11-29 17:12 来源:高顿
小编导读:

曾几何时,80后是那“垮掉的一代”。90后更惨,是“崩溃的一代”、“最丧的一代”,标签被贴了一打又一打,随着历史向前迈进的脚步,90后正式登陆了“单身脱发又没钱,跑步进入中老年”的风口浪尖。
 
当80后已经逐渐占据中层管理者和公司主体的地位,90后正是粉墨登场的职场新星,他们毫无顾忌的举止和想法总是能让企业领导们瞠目结舌,既头疼又惜才,实在无奈。
 
那么,设想一下,在某公司氛围严肃的财务部里,倘若70后、80后和90后共聚一堂,会是怎样一番景象?
 
01
 
70后敢想,80后敢做,90后敢想敢做且不顾后果。
 
比起其他事业部的热火朝天,财务部总是显得庄严肃穆,干财务的人也总是给人不好接近的感觉,仿佛他们的心里无时无刻不在打着小算盘。
 
70后在财务部里必然是骨干级别了,他们的想法其实并不一定比90后少,他们也意识到自己或许已经触及职场的天花板,需要去学习一些新鲜的东西,然而,看看家里的孩子、老人,房子、车子,他们常常也只是想想而已。
 
作为部门里的中坚力量,80后已经开始坐稳管理者的位子,具有一定权力的他们更加乐于去将想法付诸于行动。比如,当70后还在思考是否将某项财务体系的漏洞上报给老板的时候,他们往往已经在和老板商量改善的对策。
 
而胆大包天的90后既敢说也敢做,并且常常不顾后果。他们发现一笔不明款项,必然是指出错误的第一个;他们动了想考ACCA、CPA的心思,二话不说就上高顿去咨询了;他们有任何惊天地泣鬼神的想法,从来也不愿藏着掖着......对他们来说,最坏的结果也不过就是辞职走人,此处不留爷自有留爷处。
 
02
 
70后要工作,80后要情怀,90后要钱。
 
如果你问90后:你工作是为了什么?
 
你以为会听到煽情的“梦想”、“信仰”吗?那你想太多了。
 
他们会毫不犹豫地回答你:为了钱啊!
 
没错,90后出生在相对和平富足的一代,他们大多从小都不曾为钱发过愁,但并不代表他们对金钱没有欲望,相反,年纪轻轻的他们只想赚更多的钱。
 
并且,即便在对薪酬讳莫如深的职场上,他们一样对此坦坦荡荡。在他们看来,要我给你努力工作,可以,首先,钱要到位。有人说他们势利,眼光不够长远,但是说心里话,如果不是为了赚钱,谁愿意起早贪黑地上班呢?他们眼光不够长远,又怎么会意识到财务会计向管理会计的转变趋势,早早地考了ACCA、CMA呢?
 
说白了,有多少人工作不是为了赚钱?区别只是在于说还是不说。
 
80后在职场中,就很容易患上一种谈钱障碍症,谈理想的时候,侃侃不绝,一到谈钱,就会支支吾吾。
 
而在70后眼中,情怀什么都无关紧要,重要的是工作不能丢,做好本职工作拿到自己该拿的那份就万事大吉了。
 
03
 
70后,你让我干啥我干啥,80后,我能干啥我干啥,90后,我想干啥我干啥。
 
在职场中,70后活得最是中规中矩,他们绝对不会主动去打破某种平衡,对于上司的要求基本上奉若神祗,让你去对账就去对账,让你去报税就去报税,让你做应收应付就做应收应付,他们不太会拒绝,认为服从命令是工作的基本。
 
比起70后的循规蹈矩,80后奉行的是“力所能及”,能力范围以外的事情从来不会主动大包大揽,将主动和被动之间的界限分得很明白。
 
而90后无疑是“艺高人胆大”的,他们大多很倔强,有自己强烈的想法,并不喜欢没有原则地听命于谁,尤其是不能让他们主动信服的人,他们不知天高地厚,却也从来无畏无惧。
 
你是那个明哲保身的70后,瞻前顾后的80后,还是无拘无束的90后?
 
 
▎本文作者Yvonne.S,来源高顿;原创文章,欢迎分享,转载请注明来源高顿。


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责编:Yvonne.shen

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